与人事相关的职务大致可分为HRM（人事策划与管理）、HRD（培养）、招聘、劳务管理等工作。HRM主要负责树立各种能够实现韩华高新材料愿景的人事制度、通过公正的评价与奖励、支援所有员工达成经营管理成果。HDR主要负责培养核心人才、运营全球化教育项目、培训领导能力等、开展各种符合经营战略的教育活动。招聘主要通过树立招聘战略、聘用人才、确保各种招聘途径、以致力于吸引优秀人才。而劳务管理负责确保劳资间的交流渠道、为了劳资双方能够互利共赢、支援各种内容。
不限
4年制大学毕业生以上
掌握相关职务知识、了解职员与制度
交流沟通能力、问题解决能力、策划能力、亲和力、相关资格证（劳务师）
因人事是全权负责公司内人力运营的职务、人事负责人可以了解组织的大方向与组织内个人的角色、并通过培养符合事业战略的优秀人才、为组织的成长做贡献。同时、可以在工作中培养有关人力运营的洞察力并学习专业知识、从而成长为人事专家。成为人事专家后、可以参与各种人事制度、规定、政策等决策、拥有直、间接影响企业运营方向的权限。在韩国国内、可以通过人事组长－支援部门负责人等渠道、成长为高级管理人员。因韩华高新材料积极寻求可以拓展海外事业的机会、还将有机会被派驻到海外法人担任人事负责人或高管人员。