인사 직무는 크게 HRM(인사기획 및 관리), HRD(육성), 채용, 노무관리 업무로 구분할 수 있습니다. HRM 파트에서는 한화첨단소재의 비전을 실현할 수 있는 각종 인사제도를 수립하고, 공정한 평가와 보상을 통해 임직원들의 경영 성과 달성을 지원합니다. HRD 파트에서는 핵심인재 육성, 글로벌 교육 프로그램 운영, 리더십 교육 등 경영 전략에 부합하는 각종 교육활동을 추진합니다. 채용 파트에서는 채용 전략 수립, 인력 채용, 다양한 채용 경로 확보 등을 통해 우수인재 확보에 주력합니다. 노무관리 파트에서는 근로자와 회사 간 커뮤니케이션 채널 확보에 주력하며, 노사간 상생경영을 실천할 수 있도록 지원하는 역할을 수행합니다.
무관
4년제 학사 이상
관련 직무지식, 직원 및 제도에 대한 이해
커뮤니케이션 능력, 문제해결능력, 기획력, 친화력, 관련 자격증(노무사)
인사는 회사 내 인력 운영을 총괄하므로, 인사담당자는 조직의 큰 흐름 및 조직 내 개인의 역할에 대해 파악할 수 있으며, 사업전략에 부합하는 역량을 갖춘 우수 인재를 육성하여 조직의 성장에 기여할 수 있습니다. 또한, 인력 운영에 대한 통찰력과 전문지식의 습득을 통해 HR 전문가로 성장한 이후에는, 각종 인사제도, 규정, 정책 등의 의사결정에 참여하여 회사 운영 방향에 직간접적으로 참여하는 권한을 얻게 됩니다. 국내에서는 인사팀장-지원부문장 등의 경로를 통해 상위 관리자로 성장할 수 있으며, 글로벌 사업 확대를 적극적으로 모색하고 있는 한화첨단소재 비즈니스 특성상 해외법인 HR 담당 및 임원으로 파견 근무할 기회가 주어질 수도 있습니다.