인권경영
한화첨단소재는 인권 존중을 기업 경영의 핵심 가치로 삼고 있으며, 인권경영정책을 통해 세계인권선언, UN 기업과 인권 이행원칙(UNGPs), UNGC 10대 원칙 등 국제 인권 기준을 존중하고 지지합니다.
UNGC 지지 선언
한화첨단소재는 인권, 노동, 환경, 반부패 활동에 관한 유엔글로벌콤팩트(UNGC, UN Global Compact) 10대 원칙을 지지하며 기업활동 전반에 적용하고 있습니다.
한화첨단소재㈜
대표이사 김 인 환
UNGC 10대 원칙
인권
- 원칙 1. 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중해야 하고,
- 원칙 2. 기업은 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다.
노동
- 원칙 3. 기업은 결사의 자유와 단체교섭권의 실질적인 인정을 지지하고,
- 원칙 4. 모든 형태의 강제노동을 배제하며,
- 원칙 5. 아동노동을 효율적으로 철폐하고,
- 원칙 6. 고용 및 업무에서 차별을 철폐한다.
환경
- 원칙 7. 기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지하고,
- 원칙 8. 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행하며,
- 원칙 9. 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다
반부패
- 원칙 10. 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다.
한화첨단소재 인권 경영 헌장
한화첨단소재는 당사의 경영활동 전반에서 영향을 받는 모든 이해관계자들의 인권을 보호하고 존중하며, 다음과 같이 인권경영 방침을 선언합니다.
- 하나! 우리는 인권에 관한 국내외 보편적 규범과 국제 기준을 존중하고, 이를 적극 실천한다.
- 하나! 우리는 성별, 국적, 종교, 나이, 사회적 신분 등으로 인한 어떠한 차별도 금지한다.
- 하나! 우리는 임직원이 인간으로서 가지는 존엄과 권리를 존중하며, 안전하고 차별 없는 근무 환경을 제공한다.
- 하나! 우리는 '함께 멀리'의 가치를 기업이념으로 삼고, 자회사와 협력업체 등 Value Chain 전반의 이해관계자가 인권경영을 실천할 수 있도록 지원하고 협력한다.
- 하나! 우리는 지역사회의 건전한 구성원으로서 지역주민의 인권을 존중하고 지역주민의 권리 보호와 인권 향상을 위해 노력한다.
- 하나! 우리는 고객의 인권보호를 최우선으로 여기며, 회사의 모든 경영활동에서 고객의 생명, 건강, 안전을 보호하기 위해 최선을 다한다.
- 하나! 우리는 윤리경영, 산업안전, 보건, 환경, 컴플라이언스, 개인정보 보호 등 인권경영 실행에 필요한 관리체계를 수립하고 운영한다.
한화첨단소재 인권경영 로드맵
한화첨단소재는 2024년에는 중장기 인권경영 로드맵을 수립하여 이를 성실히 실천해 나감으로써 인권 존중의 기업문화를 정착하기 위해 최선의 노력을 다하겠습니다.
| 2024년 | 2025년 | 2026년 | |
|---|---|---|---|
| 목표 |
 인권경영 인식 제고 및 정책적 기반 마련 |
 인권경영 정착 및 실행 |
 인권경영 고도화 |
| 인권경영정책 수립 검토 | 인권경영정책 제정 및 사내 공표 | 인권영향평가 연 1회 실시 및 개선사항 반영 |
|
| 인권경영 전담조직의 인권관리 체계 운영 | |||
| 세부 추진 계획 |
인권경영 전담조직 지정 및 역할 정의 | ||
| 인권영향평가 설계 | 인권 리스크 선제적 대응 체계 강화 | ||
| 고충처리 절차 정비 및 운영체계 점검 | |||
| 전 직원 대상 인권교육 연 1회 실시 |
한화첨단소재 인권경영 방침
- 차별금지
- 한화첨단소재는 성별, 인종, 국적, 종교, 장애, 나이, 성적 지향, 성 정체성 등 어떠한 사유로도 차별하지 않으며, 임직원을 역량과 성과에 따라 공정하게 평가하고 대우합니다.
- 인도적 대우
- 모든 임직원의 존엄과 인권을 존중하며, 신체적·정신적 강압, 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 비인도적 행위를 금지하고 개인정보 보호에 만전을 기합니다.
- 아동노동 금지
- 법정 취업 연령 미만 아동의 고용을 금지하며, 아동의 건강·안전·교육 및 복지가 침해되지 않도록 보호합니다.
- 강제노동 금지
- 인신매매, 노예제 등 모든 형태의 강제노동을 금지하며, 신분증 압류, 채용 수수료 요구 등 근로자의 자유를 침해하는 행위를 하지 않습니다.
- 근로조건 준수
- 사업장이 위치한 각국의 노동관계 법령을 준수하고, 합리적인 근무시간과 휴식, 적정한 임금을 보장합니다.
- 생활임금 보장
- 임직원이 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 지역 여건을 고려한 생활임금 수준을 지향하며, 지급 기준을 정기적으로 검토합니다.
- 직원 경력관리
- 공정하고 투명한 채용과 성과·역량 중심의 교육 및 경력개발을 통해 임직원의 지속적인 성장을 지원합니다.
- 산업안전 보장
- 임직원의 안전과 건강을 최우선 가치로 삼아 안전한 작업환경을 조성하고, 위험 예방과 사고 대응 체계를 지속적으로 강화합니다.
- 결사 및 단체교섭의 자유 보장
- 임직원의 결사 및 단체교섭의 자유를 존중하며, 노동조합 활동을 이유로 어떠한 불이익도 주지 않습니다.
- 책임 있는 공급망 관리
- 협력회사와 함께 인권을 존중하는 공급망을 구축하며, 공급망 내 인권침해 위험을 예방하고 개선하기 위해 노력합니다.
- 지역주민 및 토착민 권리 보장
- 경영활동으로 인한 지역사회 피해를 예방하고, 지역주민 및 토착민의 권리와 자연환경을 존중합니다.
- 고객 인권 보호
- 제품과 서비스 전 과정에서 고객의 안전과 권리를 보호하며, 개인정보 보호 및 책임 있는 마케팅을 실천합니다.